Elternzeit in Anspruch nehmen

Volltext

Als Eltern haben Sie Anspruch auf eine unbezahlte Freistellung von Ihrer Arbeit für die Betreuung und Erziehung Ihres Kindes. Diese Elternzeit umfasst bis zu 3 Jahre.

Es ist allgemein beliebt die Elternzeit bis zum 3. Geburtstags des Kindes zu nehmen. Sie können einen Teil Ihrer Elternzeit aber auch zwischen dem 3. und 8. Geburtstag nehmen. Nach dem 3. Geburtstag des Kindes dürfen Sie allerdings maximal 24 Monate Elternzeit nutzen.

Elternzeit anmelden

Elternzeit können beide Elternteile nehmen, unabhängig davon, ob das andere Elternteil Elternzeit nimmt. Jedes Elternteil hat ein Recht auf 3 Jahre Elternzeit. Entscheidend ist, dass Sie die Elternzeit formlos und fristgerecht bei Ihrer Arbeitgeberin beziehungsweise bei Ihrem Arbeitgeber angemeldet haben. Die Arbeitgeberin beziehungsweise der Arbeitsgeber ist verpflichtet die Elternzeit zu bestätigen.     

Elternzeit planen

Sie können Elternzeit nehmen, insofern Sie gewisse Voraussetzungen erfüllen.

Die Elternzeitberechtigten können den Beginn ihrer Elternzeit jeweils frei wählen.  Die Mutterschutzfristen nach der Geburt gelten als verbrauchte Elternzeit, auch wenn die Elternzeit nicht direkt nach der Mutterschutzfrist in Anspruch genommen wird.

Die Elternzeit beginnt zu dem Datum, dass die Elternzeitberechtigten festlegen. Elternzeit beginnt an dem durch den Elternteil angemeldeten Zeitpunkt

• Für die gebärende Mutter ist keine Elternzeit während der Mutterschutzfrist notwendig. Diese sollte erst nach der Mutterschutzfrist beginnen.
• Der Zeitraum der Mutterschutzfrist gilt als verbrauchte Elternzeit.

• für das andere Elternteil beginnt die Elternzeit frühestens ab der Geburt des Kindes.

Sie können Ihre Elternzeit in 3 Zeitabschnitte aufteilen oder am Stück nehmen. Für die Aufteilung ist entscheidend, ob die Elternzeit oder Teile der Elternzeit

• vor dem 3. Geburtstag oder
• zwischen dem 3. Geburtstag und dem 8. Geburtstag

Ihres Kindes genommen werden.

Liegt der dritte Abschnitt vollständig nach dem dritten Geburtstag darf der Arbeitgeber diese Elternzeit aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.

Melden Sie innerhalb der ersten 3 Lebensjahre Ihres Kindes Elternzeit an, gilt ein Bindungszeitraum von 2 Jahren. Für diesen Zeitraum müssen Sie bei Ihrer Arbeitgeberin beziehungsweise bei Ihrem Arbeitgeber verbindlich angeben, wie Sie in diesen 2 Jahren ab Elternzeitbeginn Elternzeit nehmen möchten. Wenn Sie nur einen Teil Ihrer Elternzeit in diesem Bindungszeitraum ankündigen, können Sie weitere Elternzeit für den Bindungszeitraum nachträglich nur mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers anmelden.

Die Elternzeit bis zum 3. Geburtstag müssen Sie spätestens 7 Wochen vor dem gewünschten Beginn beim Arbeitgeber anmelden.

Nach Ende des Bindungszeitraums können Sie erneut frei über Ihre restliche Elternzeit verfügen.

Die Elternzeit in diesem Zeitraum müssen Sie spätestens 13 Wochen vor dem gewünschten Beginn bei Ihrer Arbeitgeberin beziehungsweise Ihrem Arbeitgeber anmelden.

Elternzeit verlängern

Eine Verlängerung der Elternzeit ist jederzeit möglich, wenn Sie die vollen 3 Jahre noch nicht ausgeschöpft haben. Die Arbeitgeberin beziehungsweise der Arbeitgeber muss der Verlängerung zustimmen, wenn Sie sich noch in der Bindungszeit befinden. Außerhalb der Bindungszeit kann Elternzeit auch ohne Zustimmung des Arbeitgebers unter Einhaltung der Anmeldefrist erklärt werden.

Möchten Sie Ihre Elternzeit verlängern, gilt dies nicht als neuer Zeitabschnitt, außer Sie haben dazwischen

• wieder im ursprünglichen Arbeitsverhältnis gearbeitet,
• Mutterschutzfristen in Anspruch genommen oder
• Elternzeit für ein anderes Kind in Anspruch genommen

Elternzeit vorzeitig beenden

Sie können jederzeit mit Zustimmung der Arbeitgeberin beziehungsweise des Arbeitsgebers Ihre Elternzeit vorzeitig beenden. Ohne Zustimmung des Arbeitgebers kann die Elternzeit nur in besonderen Fällen vorzeitig beendet werden:

• wegen eines besonderen Härtefalls:
  • schwere Krankheit,
  • Schwerbehinderung oder Tod eines Elternteils oder eines Kindes,
  • erheblich gefährdete wirtschaftliche Existenz der Eltern,
  • zur Inanspruchnahme einer erneuten Mutterschutzfrist.

Wenn das Kind in der Elternzeit stirbt, endet die Elternzeit spätestens 3 Wochen nach dem Todestag.    

Für Geburten bis 30.06.2015 gilt :

Bis zu maximal 12 Monate Elternzeit, die Sie in den ersten 3 Lebensjahren Ihres Kindes nicht genommen haben, können Sie mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers auf die Zeit bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres Ihres Kindes übertragen lassen.

Für Geburten seit 01.07.2015 gilt :

Bis zu maximal 24 Monate Elternzeit, die Sie in den ersten 3 Lebensjahren Ihres Kindes nicht genommen haben, können Sie auch noch in der Zeit zwischen dem 3. Geburtstag und der Vollendung des 8. Lebensjahres Ihres Kindes beanspruchen. Hierfür benötigen Sie keine Zustimmung Ihres Arbeitgebers.

Sie dürfen während der Elternzeit eine Erwerbstätigkeit ausüben, wenn die wöchentliche Arbeitszeit 30 Stunden im Durchschnitt des Monats nicht übersteigt.

Die Teilzeitarbeit kann ausgeübt werden:

• bei Ihrem Arbeitgeber,
• bei einem anderen Arbeitgeber oder
• als selbständige Tätigkeit.

Teilzeitarbeit bei einem anderen Arbeitgeber oder als selbständige Tätigkeit bedarf der Zustimmung Ihres Arbeitgebers. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen.  Die Ablehnung muss schriftlich innerhalb von vier Wochen nach Antragstellung bei Ihnen eingehen.

For births until 30.06.2015 applies :

Up to a maximum of 12 months of parental leave, which you did not take in the first 3 years of your child's life, can be carried over to the period up to the age of 8 of your child with the consent of your employer.

For births since 01.07.2015 applies :

Up to a maximum of 24 months of parental leave, which you did not take in the first 3 years of your child's life, you can still claim in the period between the 3rd birthday and the completion of the 8th year of your child's life. You do not need your employer's consent for this.

You may work during parental leave if the weekly working time does not exceed 30 hours on average per month.

Part-time work may be carried out:

• at your employer,
• with another employer or
• as a self-employed activity.

Part-time work with another employer or as a self-employed activity requires the consent of your employer. Your employer can only reject your application for urgent operational reasons. The rejection must be received in writing within four weeks of the application.

Pour les naissances jusqu’au 30.06.2015 s’applique :

Jusqu’à un maximum de 12 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, peut être reporté à la période jusqu’à l’âge de 8 ans de votre enfant avec le consentement de votre employeur.

Pour les naissances depuis 01.07.2015 s’applique :

Jusqu’à un maximum de 24 mois de congé parental, que vous n’avez pas pris au cours des 3 premières années de la vie de votre enfant, vous pouvez toujours prétendre à la période comprise entre le 3e anniversaire et la fin de la 8e année de vie de votre enfant. Vous n’avez pas besoin du consentement de votre employeur pour cela.

Vous pouvez travailler pendant le congé parental si la durée hebdomadaire du travail n’excède pas 30 heures en moyenne par mois.

Le travail à temps partiel peut être effectué:

• chez votre employeur,
• avec un autre employeur ou
• en tant qu’activité indépendante.

Le travail à temps partiel chez un autre employeur ou en tant qu’activité autonome nécessite le consentement de votre employeur. Votre employeur ne peut rejeter votre demande que pour des raisons opérationnelles urgentes. Le rejet doit être reçu par écrit dans les quatre semaines suivant la demande.

Для пологів до 30.06.2015 р. застосовується :

Максимум 12 місяців відпустки по догляду за дитиною, яку ви не брали в перші 3 роки життя вашої дитини, може бути перенесена на період до 8 років вашої дитини за згодою вашого роботодавця.

Для народжень з 01.07.2015 застосовується :

Максимум до 24 місяців відпустки по догляду за дитиною, яку ви не брали в перші 3 роки життя вашої дитини, ви все ще можете претендувати в період між 3-м днем народження і завершенням 8-го року життя вашої дитини. Для цього вам не потрібна згода роботодавця.

Ви можете працювати під час відпустки по догляду за дитиною, якщо тижневий робочий час не перевищує 30 годин в середньому на місяць.

Робота за сумісництвом може виконуватися:

• у вашого роботодавця,
• з іншим роботодавцем або
• як самозайнята діяльність.

Робота за сумісництвом з іншим роботодавцем або як самозайнята діяльність вимагає згоди вашого роботодавця. Ваш роботодавець може відхилити вашу заявку лише з термінових оперативних причин. Відхилення має бути отримано в письмовій формі протягом чотирьох тижнів після подання заяви.

Voraussetzungen

Voraussetzung für die Elternzeit ist, dass Sie

• als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer in Vollzeit, in Teilzeit, in einem befristeten oder unbefristeten Vertrag (Mini-Job) oder von zuhause arbeiten. Ihr Arbeitsort kann in Deutschland oder im Ausland sein. Ihr Arbeitsverhältnis muss jedoch nach deutschem Arbeitsrecht bestehen . Ausnahmen gelten gegebenenfalls für Arbeitnehmende, die nach ausländischem Recht Ihren Arbeitsort in Deutschland haben.
• mit Ihrem Kind im selben Hau shalt leben. Dafür ist kein gemeinsam angemeldeter Wohnsitz nötig.
• das Kind selbst betreuen und erziehen.
• während der Elternzeit gar nicht oder höchstens 32 Stunden pro Woche arbeiten.

• Schriftliche Anmeldung bei Ihrer Arbeitgeberin beziehungsweise Ihrem Arbeitgeber
• gegebenenfalls Geburtsbescheinigung des Kindes
• gegebenenfalls Vaterschaftsanerkennung
• gegebenenfalls Zustimmung des sorgeberechtigten Elternteils

Ansprechpunkt

Зверніться до роботодавця.

Contactez votre employeur.

Contact your employer.

Wenden Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder Ihre Arbeitgeberin.

Hinweise (Besonderheiten)

Es gibt keine Hinweise oder Besonderheiten.